قدّ أوضحت لائحة عمال الخدمة المنزلية بعض القوانين والشرائع التي تُنظم العلاقة بين أصحاب العمل وعمال الخدمة، وذلك لضمان حفظ حقوق الطرفين، كما تضمنت تلك اللائحة حقوق الكفيل في حال رفض العمل في حالتين إذا تم الرفض خلال فترة التجربة أو بعدّ انتهاء التجربة، كما تضمن عقوبة رفض العمل وفقًا لقانون العمل السعودي.
حقوق الكفيل في حال رفض العمل
نظرًا لاختلاف الأسباب التي قدّ يدفع العامل لرفض استكمال العمل، لذا أعلنت لائحة العمالة المنزلية الحقوق والواجبات التي يلتزم بها الطرفين في حال رفض العمل، سواء كان خلال فترة التجربة المتمثلة في 90 يومًا أو بعد انقضاء هذه الفترة، وتأتي حقوق الكفيل في حال رفض العمل متمثلة فيما يلي:
1- رفض العمل قبل انتهاء مُدة التجربة
- يحق للكفيل إعادة العامل إلى مكتب الاستقدام واستبداله بعامل آخر.
- إذا لم يتوفر عامل آخر، في تلك الحالة يحق للكفيل استعادة كافة التكاليف التي تحملها لاستقدام العامل، وفقًا لمعادلة منصة مساند والتي تتمثل في “تكلفة الاستقدام ÷ مدة عقد عمل العامل بالأيام× المدة المتبقية من مدة عقد العامل بالأشهر”.
- التوجه إلى مكتب شئون العمل وإبلاغه بالمخالفة التي يتم ارتكابها من قبل مكتب الاستقدام ليتم تحديد العقوبة المناسبة وفقًا لقانون العقوبات المقرر.
2- رفض العمل بعدّ انتهاء مُدة التجربة
رفض العامل استكمال العمل بعدّ انتهاء المدة هو انتهاك للقانون ويتم اعتباره رفض غير مشروع وفي تلك الحالة يحق للكفيل:
- يستطيع صاحب العمل أن يقدم شكوى ضد العامل في لجان فصل العمالة، موضحًا امتناع العامل عن العمل، وذلك لكي تقوم اللجنة بإصدار حكم إداري ضد العامل المنزلي بعدّ مراجعة الأوراق والمستندات، ثم يحصل الكفيل على التعويض المناسب من قبل شركة التأمين.
كما أشارت المادة 72 من نظام العمل أنه يتوجب على صاحب العمل القيام بما يلي:
- ضرورة إبلاغ العامل بأن يقوم بالتوقيع كتابيًا على الجزاء الواقع عليه، وفي حال لم يقوم العامل باستلام الإبلاغ أو توقيعه، في تلك الحالة يحق لصاحب العمل أن يرسل البلاغ إلى العنوان الموضح في ملف العامل.
- يحق للعامل أن يقدم اعتراض على البلاغ خلال مدة 15 يوم من تاريخ الإبلاغ النهائي، ويتم استثناء العطل الرسمية من هذه المدة.
حق الكفيل في حال هروب العمالة المنزلية
نظرًا لحرص قانون العمل السعودي على حفظ حقوق جميع الأطراف سواء الكفيل أو العامل، فقدّ أوضحت بعض القوانين التي تتضمن الحقوق والواجبات التي يلتزم بها الطرفين، وفي حال هروب العامل، فهو بذلك انتهك بنود العقد وفي تلك الحالة يكون من حق الكفيل ما يلي:
- يقدم الكفيل بلاغ بهروب العاملة.
- يحصل على تعويض مادي من قبل مكتب الاستقدام مقابل التكاليف التي تكبدها لإحضار العامل.
- كما يحق للكفيل أن يطالب شركة التأمين بالتعويض الكافي بعدّ مرور 15 يوم من تاريخ الإبلاغ ثم يقوم بالتوجه لشركة التأمين للحصول على التعويض ويمكن الاستعانة بأحد الأطراف من شركات خدمة مطالبة التأمين في حال لم يستطع التوجه بنفسه إلى الشركة.
حقوق الكفيل في عقود العمل الخاصة بالعمالة المنزلية
وفقًا للقوانين السعودية فإنه هناك بعض البنود التي يجب أن يتم الالتزام بها من قبل العامل والتي تشرع كحقوق الكفيل في حال رفض العمل، وهذه القوانين تتمثل فيما يلي:
- يجب على العامل احترام القوانين السعودية الخاصة بكافة الأنظمة وليس نظام العمل فحسب.
- لا يحق للعامل مخالفة أي بند من بنود العقد، مع ضرورة الالتزام بالمهام التي وردت في جدول العمالة المنزلية.
- كما أنه لا يحق للعمالة بأن تقوم بأي نشاط لحسابها الخاص.
- عدم القيام بأي مهمة أو نشاط من شأنه أن يؤثر سلبًا على أفراد الأسرة مثل السحر وغيرها من الأعمال المماثلة.
عقوبة الإخلال ببنود لائحة عمال الخدمة المنزلية
قدّ حددت الوزارة بعض العقوبات التي تطبق على العامل وصاحب العمل في حال عدم التزام أي من الأطراف بالقوانين الموضحة في اللوائح:
1- عقوبة العامل
- وفقا المادة 18: يفرض على العامل غرامة مالية لا تتخطى 2000 ريال أو يتم إصدار حكم بمنعه من العمل تمامًا في المملكة، وفي بعض الحالات يُطبق كلا الحكمين، وهذا يتحدد حسب تعدد الغرامات والعقوبات التي فرضت على العامل.
- كما أنه يفرض عليه تحمل كافة تكاليف العودة إلى بلده، أما في حال لم يُفرض عليه أي مّن الغرامات أثناء تواجده بالدولة فإنه يتم ترحيله على حساب الدولة.
2- عقوبة صاحب العمل
- وفقًا للمادة 17: يٌفرض على صاحب العمل غرامة مالية لا تتخطى 2000 ريال، وقدّ يمنع من الاستقدام لمدة تصل إلى سنة، أو قدّ يُطبق كلا الحكمين.
- عند تكرار المخالفة للمرة الثانية: يُفرض غرامة مالية تتراوح بين 2000 إلى 5000 ريال، أو يتم منعه من الاستقدام لمدة تصل إلى 3 سنوات أو يطبق كلا الحكمين حسب العقوبة الموجهة إليه.
- تكرار المخالفة للمرة الثالثة: في تلك الحالة يُمنع صاحب العمل من الاستقدام نهائيًا.
“يُرجى التنويه أن العقوبة تتحدد بتعدد المخالفات المُثبتة تجاه الطرفين العامل وصاحب العمل”
كانت هذه أهم حقوق الكفيل في حال رفض العمل من قبل العمالة المنزلية، وفقَا لقانون العمل السعودي، وذلك لأنه في كلا الحالتين يكون قد خالف القوانين ويتوجب تعرضه للعقوبات المحددة.
اقرأ أيضًا: