يهدف نظام الاستقدام الجديد في السعودية إلى تسهيل عمليات استقدام العمالة على الأسر ولكن بصورة تضمن حقوق جميع الأطراف، حيث حدد النظام الجديد بعض الشروط التي يجب أن يلتزم بها كل من العمالة وصاحب العمل، للموافقة على طلب استقدام العمالة وللحصول على الخدمة المطلوبة، وسوف نستفيض تفصيليًا حول أهم التغييرات الجديدة التي طرأت على نظام الاستقدام.
نظام الاستقدام الجديد في السعودية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية بالسعودية عن بعض التغييرات في نظام الاستقدام، موضحة اللوائح الجديدة لنظام الاستقدام الجديد في السعودية، وذلك لتوضيح كلا الحقوق والواجبات التي يجب أن يلتزم بها الطرفين:
- يجب وجود عقد موثق بين صاحب العمل والعاملة، على أن يكون مع كل طرف نسخة، وإذا توفرت نسخة ثالثة فيحق لمكتب الاستقدام الأهلي الاحتفاظ بها.
- يحق للعاملة الحصول على أجازة مرضية، ولكن يشترك تقديم ما يثبت حاجتها لتلك الإجازة.
- يحق لصاحب العمل أن يقوم بتجربة العمالة لمدة تصل إلى 90 يوم، وإذا لم يجدّ أنها مناسبة يحق له إلغاء العقد خلال هذه الفترة، ولكن يُمنع تجربة العمالة مرة أخرى أو مُدة إضافية عن المُدة المُحددة إلا في حال تم تجربتها في مهنة أخرى تختلف عن مهنتها التي أحضرها من أجلها.
- أما في حال رغبة صاحب العمل بأن يقوم بإلغاء العقد ولم يقدم أي سبب واضح، فعليه شراء تذكرة طيران للعاملة، ولكن يجب الحصول مسبقًا على الموافقة منها بالسفر، أما في حال وجود أي سبب يحق له التوجه إلى لجان فصل العمالة.
- لا بُد عن كتابة العقد بين الطرفين أن يحتوي على كافة المعلومات التي تتضمن قيمة الأجر المُقدم للعاملة وحقوق وواجبات الطرفين ومدة العقد ونوع العمل ومدة التجربة.
- يحق للعمالة الحصول على أجازة أسبوعية وأجر شهري وفقًا لنصوص العقد المتفق عليها من قبل الطرفين.
- يكون من حق العمالة الاحتفاظ بالأوراق الشخصية فيما يخص جواز السفر وبطاقة الإقامة وما يماثلها من المستندات.
- لا بُد أن يقوم صاحب العمل بتسديد ثمن تذكرة الطيران كل عامين.
- أن يكون من حق العمالة الحصول على راحة يوميًا لمدة لا تقل عن 8 ساعات كحدّ أدنى.
- أما في حال مرور عامين على عمل العمالة وتم تجديد العقد فيحق للعمالة الحصول على أجازة شهر.
- أن يكون من حق العاملة الحصول على راتب شهر كامل مكافأة في حال إتمامها 4 سنوات دون قيامها بالسفر إلى بلادها.
- يجب أن يتم استخراج تأشيرة خروج نهائي للعمالة في حال انتهاء مُدة العقد وعدم الرغبة في التجديد مرة أخرى، وذلك للموافقة على سفرها لبلدها.
مهن العمالة المنزلية المصرح بها بالسعودية
هناك العديد من المهن التي يصرح للعمالة القيام بها في المملكة، والتي يُسمح باستقدامها، ومنها:
- ممرض منزلي.
- مساعد شخصي.
- مزارع منزلي.
- مربية.
- مدير منزلي.
- مباشر منزلي.
- عامل منزلي.
- طباخ منزلي.
- سفرجي منزلي.
- سائق خاص.
- خياط منزلي.
- حارس منزلي.
- اخصائي نطق وسمع.
- اخصائي علاج طبيعي.
خطوات استقدام العمالة المنزلية من الخارج
لكي يتم الموافقة على استقدام العمالة، هناك بعض الخطوات الإلكترونية التي يجب تنفيذها بدقة لضمان الموافقة على طلبك، وهذه الخطوات تتمثل فيما يلي:
- الإنتقال للصفحة الرسمية لمنصة مساند من هُنا.
- النقر على زر “تسجيل الدخول”.
- إدخال (رقم الهوية، كلمة المرور).
- إدخال بيانات العمالة المطلوبة (المهنة، الجنسية، السن، ..).
- تحديد مكتب الاستقدام المناسب من القائمة، حيث يتوفر 1400 مكتب.
- رفع كافة المستندات المطلوبة والتأكد من صحتها.
- تحديد العرض الذي يناسبك من عروض العمالة المتاحة أمامك.
- تسديد رسوم التأشيرة.
- الحصول على صورة من فاتورة التأشيرة.
الوثائق المطلوبة لاستقدام العمالة المنزلية للسعودية
إليك أهم المستندات والأوراق المطلوبة للموافقة على طلب الاستقدام:
- يجب أن يكون صاحب العمل مُسجل على منصة أبشر وذلك لكي يتمكن من إصدار التأشيرة من مساند.
- أصل التأشيرة.
- إدخال المعلومات الأساسية لصاحب العمل (الاسم بالكامل، البريد الإلكتروني، رقم الجوال، العنوان).
- تسديد رسوم الاستقدام.
إن الهدف من نظام الاستقدام الجديد في السعودية هو تعزيز حقوق وواجبات جميع الأطراف، مع توفير بيئة مستقرة تخلو من المشاكل سواء للعمالة أو صاحب العمل، فتلك الأنظمة تجعل عملية الاستقدام أكثر تنظيمًا ومرونة مقارنة بالقوانين السابقة.
اقرأ أيضًا: