ما هي مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية؟

يعد التعويض المادي أو مكافأة نهاية الخدمة من أهم الواجبات التي يجب أن يلتزم صاحب العمل بها تجاه العامل كحق من حقوقه، حيث يكون هذا التعويض هو بمثابة رسالة تقدير لدور ومجهود العامل طوال فترة العمل، وتتحدد مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية لكل عامل حسب عدة عوامل أوضحتها وزارة الموارد البشرية، لذلك سوف نوضح لك عبر مرسال قيمة المكافأة ومتى يحصل عليها العامل.

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية

مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية؟ هناك العديد من العوامل التي يتحدد على أساسها قيمة المكافأة مثل (قيمة الأجر الفعلي، نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، عدد سنوات الخدمة، عدد أشهر الخدمة، عدد أيام الخدمة) وفقًا لهذه لعوامل يتم احتساب قيمة عدد أيام الخدمة.

قدّ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية حاسبة المكافأة الإلكترونية التي تحدد لك المبلغ بدقة، فقط لا عليك سوى تطبيق الخطوات التالية:

1. التوجه إلى منصة الموارد البشرية صفحة حاسبة المكافأة من هنا.
2. ادخل البيانات المطلوبة (قيمة الأجر الفعلي، نوع العقد، سبب انتهاء العلاقة العمالية، عدد سنوات الخدمة، عدد أشهر الخدمة، عدد أيام الخدمة).
3. النقر على زر “احسب المكافأة”.
4.  سوف يعرض لك قيمة المكافأة بدقة.
5. يُمكنك تحميل الصفحة بالنقر على زر “تحميل النتيجة”.

حقوق عامل الخدمة المنزلية

يُجدر بنا الإشارة إلى أهم الحقوق التي أشار لها قانون العمالة الجديد بالسعودية، وهذه الحقوق تتمثل فيما يلي:

• يحصل العامل على مكافأة أجر شهر كامل عند إتمامه 4 سنوات عمل.
• لا يحق لصاحب العمل أن يطلب من العامل القيام بعمل مختلف أو إضافي غير المتفق عليه في العقد أو العمل لحساب الغير.
• ألا يقوم صاحب العمل بتكليف العامل بعمل مختلف من ذاك الذي يقوم به إلا في الحالات الطارئة، مع التنويه ألا يكون هذا العمل يختلف جوهريًا عن العمل الأصلي للعامل.
• ألا يقوم صاحب العمل بجعل العامل يعمل لحسابه الخاص أو يؤخر أجره الشهري عن الموعد المتفق عليه.
• لا يتم تكليف العمالة بأي عمل يُمكن أن يمس الكرامة الإنسانية أو يُعرضهم للخطر أو يهدد سلامة جسمه.
• أن يكون من حق العامل الحصول على راحة يومية لا تقل عن 9 ساعات.
• يجب أن يحضر بنفسه أو من ينوب عنه أمام اللجنة، وذلك من أجل النظر إلى المطالبة المقدمة ضده.
• أن يتم تسديد قيمة الأجر الشهري في نهاية كل شهر هجري، ما دام لم يتم الاتفاق على غير ذلك.
• يجب توفير سكن مناسب للعامل.
• لا بُد من تسديد الأجر الشهري إما نقدًا أو شيك مع ضرورة توثيق ذلك بصورة كتابية، هذا في حال لم يرغب العميل بتحويل الراتب على الحساب البنكي.
• يحق له الحصول على الرعاية الصحية الكامل عندما يتطلب الامر وفقًا للتعليمات والأنظمة السعودية.

واجبات العمالة المنزلية

قدّ أقرت المادة السادسة في قانون العمل الجديد للعمالة المنزلية، أهم الواجبات التي يجب أن تلتزم بها العمالة المنزلية وهي:

• ألا يقوم العامل بممارسة أي من الأنشطة التي قدّ تلحق الضرر بالأسرة.
• يجب الإلتزام بعادات وتقاليد المجتمع السعودي، واحترام الدين الإسلامي.
• أن يقوم بالقيام بتنفيذ العمل المطلوب منه، بإخلاص وعناية.
• عدم التدخل في الأمور التي لا تخصهم.
• ألا يقوم بأي فعل من شأنه أن يمس كرامة صاحب العمل وأسرته.
• يجب إطاعة كافة الأوامر التي يصدرها صاحب العمل وأفراد أسرته، فيما يتعلق بالعمل المتفق عليه.
• ألا يقوم العامل بالعمل لحسابه الشخصي.
• أن يتحلى بالأمانة ويحافظ على ممتلكات صاحب البيت وأسرته.
• لا يحق للعامل أن يقوم بترك العمل بصورة مفاجأة دون تقديم تبرير أو سبب للترك.
• يجب أن يحافظ على أسرار جميع أفراد الأسرة التي يطلع عليها بواقع عمله وألا يقوم بإفشاء عنها.
• ألا يلحق الضرر بأي من أفراد الأسرة وخاصة الأطفال وكبار السن.

تعدّ مكافأة نهاية الخدمة للعمالة المنزلية من أهم الحقوق التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل تجاه العامل، وذلك لأن ليست فقط تعويض مالي عن دوره ومجهوده، ولكنها أيضًا رسالة شكر على التزامه بكافة واجباته تجاه صاحب العمل وأسرته.

اقرأ أيضًا:

• عدد العمالة المنزلية المسموح بها
•  دليل شامل حول حقوق الكفيل في حال رفض العمل