قدّ أشارت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية إلى بعض الحقوق والواجبات التي يلتزم بها كلا الطرفين العامل وصاحب العمل، ومن ضمن هذه الحقوق هو نموذج رفض العمل للخادمة الذي يحق أن يقدمه صاحب العمل في حال كانت قدرات ومهارات العاملة لا تناسب متطلبات العمل أو رفض العاملة للعمل، وما يميز هذا النموذج أنه يوضح فيه الأسباب الواضحة بشكل دقيق للحفاظ على علاقة احترام تبادلية بين الطرفين، وعبر مكتب مرسال جدة سوف نساعدك على طريقة تقديم هذا النموذج وسوف نطلعكم على أهم الإجراءات المطلوب الالتزام بها.
نموذج رفض العمل للخادمة
إذا كانت العاملة ترفض العمل خلال فترة التجربة، في هذه الحالة يلتزم مكتب العمل أو شركة الاستقدام بترحيل العاملة إلى دولتها ثم إعادة تسديد تكلفة الاستقدام مخصومًا منها المدة التي قضاها العامل بالعمل وذلك وفقًا للمعادلة التالية:
(إجمالي تكلفة الاستقدام ÷ مدة عقد عمل العامل بالأشهر) × المدة المتبقية من مدة عقد عمل العامل بالأشهر
مع العلم أنه يُمكن أن يقوم صاحب العمل بالتواصل مع مكتب الاستقدام وتوضيح أن العاملة لا ترغب في استكمال العمل، في تلك الحالة يكون على مكتب الاستقدام حل هذه المشكلة أو تعويض صاحب العمل ما دام لم تنتهي فترة التجربة.
خطوات رفض صاحب العمل العاملة المنزلية
إذا كان صاحب العمل يرغب في تقديم نموذج رفض العمل للخادمة فيمكنه ذلك إلكترونيًا، وذلك من خلال اتباع الخطوات التالية:
- الدخول على صفحة الموارد البشرية من هنا.
- يظهر لك صفحة تسجيل الدخول قم باختيار الدخول من خلال النفاذ الوطني الموحد.
- إدخال رقم بطاقة الأحوال.
- النقر على زر تسجيل الدخول.
- انتظر قليلا وسوف يعرض لك الصفحة التالية.
- اختر “أقر بقراءة التنبيهات اغلق”.
- اختر بوابة الأفراد.
- النقر على زر” بدء الخدمة في رفع دعوى تسوية للعمالة المنزلية”.
- اختر صاحب العمل وأصيل أو الوكيل حسب من يقوم برفع الدعوة.
- سوف يعرض لك رقم هويتك قم بالنقر على زر البحث.
- سوف يعرض صفحة تحتوي على كل بيانات صاحب العمل.
- ادخل رقم جوال ومكان الإقامة.
- النقر على متابعة.
- ادخل رقم الإقامة أو رقم الحدود للعاملة.
- النقر على زر بحث.
- سوف تمتلئ الحقول بالبيانات بشكل تلقائي مع امكانية التعديل.
- سوف يعرض لك قائمة مطالبات أختر منها رفض العمل.
- رفع المستندات المطلوبة أسفل الصفحة.
- النقر على متابعة.
- بمجرد تقديم الطلب سوف يتم مراجعته من قبل المختصين والرد عبر رسالة بالبريد الإلكتروني.
حالات يجوز للعامل ترك العمل دون إشعار
أوضحت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية أنه توجد بعض الحالات التي يحق فيها للعامل أن يقوم بترك العمل دون الحاجة إلى إشعار صاحب العمل بذلك، وفيما يلي أهم هذه الخطوات:
- إذا لم يلتزم صاحب العمل تجاه العامل بالتزاماته سواء فيما يتعلق بالجانب المادي أو الالتزامات الجوهرية الموضحة بالعقد.
- إذا أثبت العامل أن صاحب العمل اعتمد على الغش وقت التعاقد بشأن شروط وظروف العمل.
- إذا فرض صاحب العمل على العامل أن يقوم بعمل مختلف عن العمل المتفق عليه بشكل جوهري.
- إذا تعرض العامل للعنف من قبل صاحب العمل أو أحد أفراد الأسرة أو لأي سلوك مخل بالآداب.
- إذا كان صاحب العمل يتعامل مع العامل بجفاء وإهانة وقسوة.
- كما يحق للعامل رفض العمل في حال كان مقر العمل يشكل خطر جسيم على العامل أو يهدد سلامته، ولكن يشترط أن يكون صاحب العمل قدّ علم بمصدر الخطر ولم يتخذ أي إجراء بشأن إزالة هذا الخطر.
كان هذا نموذج رفض العمل للخادمة والذي يوضح أهم الشروط والحالات التي يحق فيها للعاملة أن تقوم برفض العمل دون الحاجة إلى أن يعلم صاحب العمل بذلك نظير عدم التزامه بالعقد أو بالقوانين التي أقرتها الدولة.
اقرأ أيضًا:
