قدّ حددت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية فترة تجربة للعامل وصاحب العمل، فهذه الفترة يقوم صاحب العمل بتقييم العامل من كافة الجوانب وكذلك العامل يقوم بالتعرف على المهام وعلى أفراد الأسرة وغيرها من الأمور، وقدّ تم تحديد هذه الفترة بوقت محدد ثم يتم إتمام التعاقد بعدّ انتهاء فترة التجربة للعمالة المنزلية نظرًا لاتفاق الطرفين بمواصلة العمل معًا، وسوف نتعرف عبر مكتب مرسال جدة على كافة النقاط التي تتعلق بهذه المدة.
فترة التجربة للعمالة المنزلية
أوضحت منصة مساند أن فترة التجربة للعمالة المنزلية حوالي 3 أشهر، مع العلم أن خلال هذه الفترة يلتزم مكتب العمل بترحيل العامل بل ويقوم المكتب باستخراج تأشيرة بديلة عنه أو يتم دفع تعويض مادي وفقًا للمعادلة التالية (إجمالي تكلفة الاستقدام ÷ مدة عقد عمل العامل بالأشهر) × المدة المتبقية من مدة عقد عمل العامل بالأشهر.
يعدّ الهدف من فترة التجربة هو
- تقييم صاحب العمل لأهم مهارات العمالة، والتأكد من تقوم بإتمام المهام كما هو متفق عليه، أي مراقبة مدى التزام العامل بالمهام المطلوبة.
- يحرص صاحب العمل على التواصل باستمرار مع العامل، وذلك لخلق لغة تشاور بينهم حول الملاحظات والمسؤوليات التي يجب الالتزام بها.
- أن يتأكد العامل أن صاحب العمل يوفر له كافة حقوقة كاملة من مسكن وساعات راحة كافية وراتب منتظم وغيرها من البنود التي تم الاتفاق عليها بالعقد.
- بمجرد انتهاء فترة التجربة بنجاح فإن الطرفين يقومون بإستكمال العمل وفقًا لما ورد بالعقد، ولكن في حال لم يرغب أحدهم في استكمال العمل يتم التوجه إلى مكتب الاستقدام وتوضيح الأسباب بشكل واضح كنوع من التقييم النهائي لهذه الفترة وإما يتم ترحيل العامل أو استبداله وغيرها من الإجراءات التي يتم اتخاذها وفقًا لأسباب رفض العمل.
ضوابط فترة تجربة العمالة المنزلية
هذه المدة محددة لكي يقوم صاحب العمل بوضع العامل تحت التجربة للتحقق من قدرته على أداء المهام المطلوبة، ولكن لا بُد من مراعاة ما يلي:
- ألا تتخطى فترة التجربة 90 يومًا.
- لا يحث لصاحب العمل أن يقوم بوضع العامل تحت التجربة أكثر من مرة، إلا في حال كان سيعمل عملًا مختلفًا عن مهنته، ولكن يجب موافقة الطرفين.
- إذا تأكد صاحب العمل من عدم قدرة العامل على أداء المهام المطلوبة منه، فإنه يحق له إنهاء العقد دون أي مسؤولية عليه خلال فترة التجربة، ولكن يجب توضيح أسباب الإلغاء.
حقوق العامل المنزلي
هناك بعض الحقوق التي اوضحتها وزارة العمل والتي يجب على صاحب العمل الالتزام بها للعامل، وهذه الحقوق تتمثل فيما يلي:
- يحق للعامل الحصول على 8 ساعات راحة يوميًا.
- يحصل العامل على يوم راحة في الأسبوع على الأقل.
- يحق للعامل الحصول على أجازة مرضية لمدة 30 يومًا بالسنة وهذه الإجازة مدفوعة الأجر، ولكن يجب تقديم ما يثبت حاجته للإجازة.
- يحصل العامل على أجازة شهر مدفوعة الأجر عند إتمامه عامين بالعمل، وفي حال رغبة صاحب العمل بتجديد العقد يمكنه ذلك.
- يحق للعامل الحصول على مكافأة نهاية الخدمة وهي أجر شهر ، إذا استمر العمل لمدة 4 سنوات.
- يجب على صاحب العمل أن يقدم للعامل الرعاية الطبية وفقًا لما تنصه الأنظمة القانونية بالمملكة عند حاجته لذلك.
(متى يحق لصاحب العمل الخصم من أجر العامل (حقوق وواجبات صاحب العمل
هناك بعض الحالات التي يحق فيها لصاحب العمل أن يقوم بخصم راتب العامل ولكن بما لا يجاوز نصف الأجر، وذلك وفقًا للحالات التالية:
- خصم سلفة تم الحصول عليها مسبقًا قبل موعد الأجر.
- خصم ثمن ما أتلفه العامل عن عمد أو إهمال.
- إذا كان هناك حكم قضائي أو قرار صادر ضد العامل، ولكن إذا كان هذا الحكم لا ينص على خصم نصف الراتب.
تعدّ فترة التجربة للعمالة المنزلية من الفترات الحساسة التي يمر بها صاحب العمل والعامل، وذلك لأن العامل يكون تحت المراقبة باستمرار من قبل صاحب العمل لتحديد إذا كان بالفعل قادرًا على استكمال العمل أو لا، ولكن هذه المدة أيضًا مهمة للعامل لتحديد إذا كان صاحب العمل ملزم بأن يقدم له كافه حقوقه أو لا، أي يكون الطرفين تحت التقييم.
