ما هي أنواع البدلات في نظام العمل السعودي؟ تعدّ البدلات هي نام مخصص للعاملين حيث يقوم فيها أصحاب العمل بدفع تعويضات مالية بصورة مستقلة ومنفصلة عن قيمة راتبه وذلك تعويضًا عن الخدمة المراد الاستفادة منها، ونحنُ في مكتب مرسال جدة سوف نوضح لك شروط بدل الطعام للعمالة وأنواع البدلات بشكل عام.
بدل الطعام للعمالة
عادةً ما يقدم الطعام للعاملة التي تعمل في أماكن بعيدة أو تقضي ساعات طويلة بالعمل، وذلك لأنه من الصعب عليهم توفير وجبات يومية تكفيهم من الطعام بصورة يومية ومن هنا تظهر أهمية البدلات التي تضمن للعامل تغذية مناسبة، وذلك لتحسين قدرته وأدائه على العمل.
“عادةً ما تتحدد قيمة البدلات حسب نوع العمل”
أنواع البدلات في الأنظمة السعودية
تقر المادة 2 من نظام العمل السعودي على أن البدلات تعدّ من أهم حقوق العامل، ولهذا يتم صياغتها في عقد العمل، وعادةً ما يتم صياغة تلك البدلات بعدّ الاتفاق عليها من قبل الطرفين (العامل، صاحب العمل) ولعل من أهم أنواع البدلات التي يمكن الحصول عليها من قبل صاحب العمل:
-
بدل ساعات العمل الإضافية:
هذا النوع من البدلات يصرف للعامل في حال العمل لساعات أطول من الساعات المحددة في نظام العمل السعودي.
-
بدل السكن:
يصرف للعمال وذلك لمساعدتهم على تسديد قيمة الإيجار، ولكن لا يحدد له قيمة محددة في نظام العمل السعودي، وعادةً ما يصرف للعاملين في أماكن بعيدة أو للمغتربين.
-
بدل الانتداب
: أما هذا النوع من البدلات فهو يصرف فقط للعمالة التي يتم انتدابها لعمل رسمي خارج مقر العمل لمدة تصل إلى 90 يومًا.
-
بدل مخاطر:
يصرف للعمالة التي تعمل في بيئات عمل خطيرة مثل الأعمال الميدانية وغيرها من الأعمال التي قدّ يتعرض فيها الفرد إلى العديد من المخاطر.
-
بدل السفر:
عادةً ما يتم صرفه للعمال الذين يتم نقلهم من مدينة إلى أخرى أو هؤلاء الذين يتم تكليفهم بمهام بالعمل تتطلب السفر بصورة دورية.
- بدل التدريب: تصرف للموظفين و
-
بدل مواصلات:
هو نوع من البدلات يتم صرفه للموظفين لكي يتم تعويضهم عن التنقل من وإلى مكان العمل.
-
بدل طبيعة العمل:
يصرف عادةً في المهام التي تتطلب مجهود عقلي وبدني زائد.
كيفية تحديد قيمة البدلات
عادةً ما تتحدد قيمة وأنواع البدلات وفقًا لما يلي:
-
يتفق عليها بين الطرفين:
عادة ما يتم الاتفاق على قيمة وأنواع هذه البدلات بين العامل وصاحب العمل قبل توقيع العقد.
-
قوانين الشركة:
كما أن لكل شركة أو مؤسسة الحق في وضع المعايير التي تناسبها فيما يخص نوع وقيمة البدلات.
-
نسبة مئوية من الراتب:
تتحدد قيمة البدلات بنسبة مئوية من قيمة راتب العامل، أي مثلا يحدد بدل السكن بنسبة 25% من قيمة الراتب وهكذا.
-
نوع وطبيعة الوظيفة:
هناك بعض الوظائف التي لا تتطلب وجود بدلات، بينما وظائف أخرى تتطلب وجود الكثير من البدلات، وبالتالي فإن هذا الأمر يتحدد حسب الوظيفة ونوع البدل نفسه.
بدل الطعام للعمالة وغيرها من البدلات ليس امرًا حتميًا يجب أن يلتزم به أصحاب العمل، ولكنه ضروري لسمعة صاحب العمل والشركة أيضًا، فما دام متاح للعامل احتياجاته الأساسية التي أقرت عليها القوانين السعودية فيحق لصاحب العمل أن يقوم بتحديد البدلات أو يقوم بإلغائها حسب نوع وطبيعة العمل.
اقرأ أيضًا:
