في الآونة الأخيرة نلاحظ أن الكثير من الشركات ترغب في تحقيق أقصى استفادة من الموارد البشرية وذلك دون أن تتحمل أعباء إضافية فيما يخص توظيف العمالة الجديدة وغيره، ومن هنا تم إطلاق خدمة تأجير عمالة للشركات والمؤسسات التي تمثل الحل الأمثل للكثير من الشركات لملئ فراغ الوظائف خاصةً الوظائف ذات الطبيعة الموسمية، فخدمة التأجير تلك توفير على الشركة الكثير من الوقت والمال والإجراءات بل وتضمن جودة أداء عالية، لأنها توفر حلول عملية فعالة، ونحن في مكتب مرسال جدة نوفر لك فريق متمرس مدرب على أحسن مستوى ليقدم أعلى كفاءة من الأداء.
مزايا تأجير عمالة للشركات والمؤسسات
هناك العديد من المزايا التي تعود على الشركات والمؤسسات التي تقوم بتأجير العمالة ولعل أهمها:
- تمنح الفرصة للشركات لكي تقوم بالتركيز على المهام الأساسية، وذلك من خلال تطوير أعمالها والخدمات التي تقدمها، دون الحاجة إلى القيام بإجراءات توظيف العمالة التي تتطلب الكثير من الإجراءات والتكلفة أيضًا.
- حل مشكلة المهام الموسمية دون القلق بشأن الإدارة الروتينية والموظفين المؤقتين.
- كما أن هذه الخدمة توفر الكثير من التكاليف على الشركة مقارنة بالموظفين الذين يعملون بدوام كامل، وذلك لأن شركة التأجير هي من تقوم بتغطية تكلفة التدريب والتأمينات وغيرها من التفاصيل.
- تتميز هذه الخدمة بانها تمنح الشركة المرونة في التعديل على عدد العمالة، وذلك بما يناسب احتياجات العمل والشركة.
- كما أن تأجير عمالة للشركات والمؤسسات يساعد على تحقيق زيادة في الإنتاج بل وتغطية فترات الأجازات وأنواع المشاريع المؤقتة.
- سهولة الحصول على عمالة مدربة ذات كفاءة في العديد من التخصصات، وهذا يوفر الكثير من وقت البحث عن الموظف المناسب وكذلك فترة التدريب وغيرها من التفاصيل.
- كما أن شركات تأجير العمالة تتيح فرصة اختيار عمالة من مختلف التخصصات بأسعار مناسبة، وبالتالي يسهل ذلك من اختيار العمالة المناسبة لكل مهمة.
شروط تأجير العمالة
تقوم الشركات المتخصصة في تأجير العمالة بتحديد بعض الشروط التي تضمن من خلالها حقوق جميع الأطراف، وهذه الشروط تتمثل فيما يلي:
- لا بُد من الالتزام بكافة المعايير والقوانين التي تقرها المملكة السعودية.
- يجب تحديد مدة العقد وقيمة الإيجار سابقا في العقد.
- تقديم كافة الضمانات التي تؤكد كفاءة العامل.
- لا بُد من توضيح كافة المهام التي يجب على العامل الالتزام بها.
- عدم السماح بتوكيل مهام إضافية للعامل غير تلك المتفق عليها إلا في بعض الحالات الاستثنائية.
نصائح عندّ تأجير عمالة للشركات والمؤسسات
إليك بعض النصائح التي تساعد على توفير تجربة ناجحة لكافة الأطراف سواء للشركة أو للعمالة أو لشركات التأجير، وهذه النصائح تتمثل فيما يلي:
- يجب تحديد احتياجات المؤسسة أو الشركة من العمالة مسبقًا، أي التخصصات والكفاءات والمهارات التي تحتاج لها.
- تحديد المدة الزمنية التي تحتاج لها للعمالة المستأجرة.
- يجب البحث عن شركات تأجير عمالة موثوقة،ويجب الاطلاع على تقييمات وتجارب العملاء السابقين مع الشركة قبل التعاقد معها.
- لا بُد من التحقق أن الشركة مرخصة ومعترف بها، وذلك للتأكد من أنها ملتزمة بكافة القوانين التي تقرها المملكة ولضمان حقظ حقوق المؤسسة.
- يفضل اختيار الشركات ذات خبرة في تقديم عمالة تمتلك كفاءة في مختلف التخصصات.
- قبل الموافقة على تأجير العامل يجب التأكد مسبقًا من مهاراته وقدراته في المهنة أو التخصص المطلوب فيه وذلك من خلال الاطلاع على سجل الخبرات السابقة والتأكد من امتلاكه المهارات المطلوبة.
- ثم لا بُد من إبرام عقد بين المؤسسة وشركة التأجير، وتوضيح فيه كافة الحقوق والواجبات التي يلتزم بها كافة الأطراف بصورة واضحة، وكذلك الرواتب والمهام والمزايا والمدة الزمنية للعقد وغيرها من البنود والالتزامات، وذلك لتجنب أي من المشكلات أو النزاعات المستقبلية.
- الاهتمام بمراقبة الأداء بصورة دورية من قبل شركة التأجير وكذلك المؤسسة التي يعمل بها العامل، للتأكد من التزامه بمعايير وقوانين العمل.
- يجب أن تقوم شركة التأجير بالالتزام بالتأمينات الاجتماعية والصحية للعاملين، وهذا يعدّ أحد أهم الحقوق للعمالة لتجنب التعرض للمخاطر القانونية.
- لا بُد من تدريب وتوجيه العمالة باستمرار حتى وإن كانوا مدربين ويمتلكون المهارات الفعلية.
أصبحت خدمة تأجير عمالة للشركات والمؤسسات من الخدمات الفعلية القائمة بالمملكة والتي يتم التعامل معها بصورة رسمية تحت إشراف قانوني، وذلك لتلبية احتياجات الشركات والمؤسسات من العمالة.
