كم مدد عقد العمالة المنزلية؟ وهي أهم المعلومات والنصوص التي توضح في عقد العمالة المنزلية؟ قدّ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أهمية إبرام عقد بين العمالة وصاحب العمل، وذلك لضمان حفظ حقوق جميع الأطراف ولتحديد أهم الواجبات التي يجب أن يلتزم بها جميع الأطراف، لذا نحنُ في مكتب مرسال جدة سوف نوضح لك أهم التفاصيل التي تتعلق بمدد العقود وأهم النصوص والأحكام التي تنص عليها تلك العقود.
مدد عقد العمالة المنزلية
كم مدد عقد العمالة المنزلية؟ تعدّ عقود العمالة المنزلية من الحلول الممتازة التي أعلنت عنها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية، وذلك لتنظيم العلاقة بين صاحب العمل والعمالة، وعادةً ما يتضمن العقد العديد من البنود التي تتمثل فيما يلي:
1- مدة العقد
تتحدد مدة العقد عادة حسب الاتفاق بين الطرفين، ولكن غالبًا ما يكون العقد لمدة عامين ومن ثم يتاح التجديد بعد انقضاء المدة في حال اتفق الطرفين على ذلك، على أن يتم الاتفاق فيما بينهم حول إنهاء أو تمديد العقد قبل انتهاء المدة المحددة لضمان اتخاذ الإجراءات اللازمة قبل الطرفين.
2- تعديل العقود
عادة يسمح بإضافة إلى من التعديلات على العقد ولكن بموافقة الطرفين، على أن يتم تسجيل كافة التعديلات بصورة رسمية في الهيئة المختصة، وذلك ضمانًا لحفظ حقوق الطرفين.
3- حقوق الطرفين
يحتوي العقد على الحقوق التي يجب أن يلتزم بها كل طرف تجاه الطرف الآخر مثل (ساعات العمل، قيمة الأجر ومعاد استلامه، الإجازات، تكاليف النقل، خدمة الرعاية الصحية) وغيرها الكثير من الحقوق التي تحمي كلا الطرفين في حال وقوع أي خلاف بينهم.
4- نهاية الخدمة
يتحدد في العقد إجازة سنوية مدفوعة لمدة 30 يوم، وفي حال الرغبة في إنهاء العقد فإنه يتم صرف مستحقات نهاية الخدمة بالكامل وذلك وفقًا للوائح والقوانين التي تقرها المملكة.
5- إصدار العقود إلكترونيًا
لكي تتمكن من إصدار العقود بصورة إلكترونية فإن منصة مدد هي خيارك الأمثل، حيث يتاح على المنصة كل الخطوات التي يمكن من خلالها إتاحة إمكانية توثيق العقد ومن ثم شرعيته بما يتناسب مع الأنظمة والقوانين السعودية.
حقوق العمالة المنزلية
أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن أهم الحقوق التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل تجاه العمالة المنزلية، وفي حال عدم التزامه بتلك الحقوق، يحق للعمالة تقديم شكوى ضده بل وترك العمل بصورة رسمية وفقًا لشروط محددة، مع العلم أن هذه الحقوق يتم كتابتها في العقد بنصوص واضحة، وتتمثل هذه الحقوق فيما يلي:
- ألا يقوم صاحب العمل بتكليف العامل بعمل غير المتفق عليه في العقد، أن يسمح له بالعمل الشخصي أو بالعمل لدى الغير، وفي حال اضطر بتكليفه بعمل آخر، يجب ألا يختلف هذا العمل جوهريًا عن نوع العمل الأصلي للعامل.
- لا يسمح بتكليف العامل بعمل يشكل أي خطر قدّ يهدد صحته أو سلامته الجسمية أو يمس كرامته.
- لا يُسمح بتأخير أجر العامل عن المدة المحددة بالعقد، أي يقوم بتسديد الأجر في نهاية كل شهر هجري ما لم يتفق الطرفان على خلاف ذلك.
- يجب توفير سكن مناسب لأعمال الخدمة المنزلية.
- يجب أن يسمح صاحب العمل لعمال الخدمة المنزلية التمتع بالراحة اليومية الكافية لمدة لا تقل عن 9 ساعات يومية.
- لا بُد من توفير رعاية صحية مناسبة للعامل عند الحاجة لذلك.
- يحصل العامل على مكافأة نهاية الخدمة والتي تقدر قيمتها حوالي أجر شهر كامل، وذلك في حال استمر العامل في خدمة صاحب العمل لمدة 4 سنوات متتالية.
واجبات عامل الخدمة المنزلية
يجدر بنا الإشارة إلى أهم الواجبات التي يجب أن يلتزم بها العامل المنزلي تجاه الأسرة وصاحب العمل:
- أن يقوم بأداء العمل المتفق عليه بعناية وإتقان.
- يجب على العامل اتباع كافة أوامر صاحب العمل وجميع أفراد الأسرة، فيما يتعلق بالعمل المطلوب منه.
- أن يحافظ على ممتلكات صاحب العمل وأن يتعامل معها بأمانة.
- ألا يلحق الأذى بأفراد صاحب العمل وذلك بمن فيهم من كبار وصغار.
- أن يحترم تعاليم الدين الإسلامي وكذلك الأنظمة القائمة بالمملكة، مع الالتزام بكافة عادات وتقاليد المنزل والأسرة وألا يقوم بأي نشاط من شأنه أن يضر بالأسرة.
- ألا يقوم بالعامل بالتدخل فيما يخص صاحب العمل وأسرته وألا يقوم بعمل يمس كرامتهم.
- ألا يقوم بترك العمل أو الخدمة دون وجود سبب مشروع لذلك.
- أن يحفظ كافة أسرار صاحب العمل وأسرته وألا يطلع عليها خلال العمل، وألا يقوم وإفشائها إلى الغير.
ختامًا نكون قدّ وضحنا لك كافة التفاصيل التي تتعلق بمدد عقد العمالة المنزلية وحقوق وواجبات كافة الأطراف.
