قدّ أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن عقوبات هروب العمالة، وذلك للسيطرة على مشكلة تحول العامل من عنصر فعال في بيئة العمل إلى مشكلة ومسؤولية تؤرق أصحاب العمل، ولكن بالرغم من ذلك توجد العديد من الأسباب والأسرار التي قدّ تدفع العمالة للهرب من أصحاب العمل، وها ما تتضمنه القوانين السعودية والتي سنتعرف عليها عبر مكتب مرسال جدّة.
أسباب هروب العمالة
بالرغم أن الهروب من العمل من السلوكيات التي يمنع القيام بها، بل ويتحدد لها عقوبة قانونية في الأنظمة السعودية، إلا أنه يوجد العديد من الأسباب التي قدّ تدفع العمالة للهرب ومن أهمها:
- سوء معاملة صاحب العمل أو أفراد الأسرة للعامل.
- عدم احترام حقوق العمالة.
- التعدي النفسي أو الجسدي على العاملة.
- عدم توفير أبسط الاحتياجات الأساسية للعاملة من مأكل ومشرب.
- تأخير صاحب العمل عن صرف الرواتب نتيجة الانهيارات المالية التي قدّ يتعرض لها صاحب العمل، مما يجعله غير قادر على تسديد رواتب العمالة في الوقت المحدد.
- عدم قدرة العمالة على التكيف مع العمل أو العمالة، مما يجعلهم في حالة انعزال، ثم يترتب على ذلك سوء الحالة النفسية للعاملة، مما يدفعها للهرب.
متى يتم رفع قضية هروب على العمالة بالسعودية
لكي يتم الموافقة على رفع قضية هروب على العاملة، يجب توافر الشروط التالية:
- يجب تقديم بلاغ رسمي عبر الجهات القانونية بفرار العاملة.
- يجب تقديم عقد عمل رسمي موقع من قبل العمالة وصاحب العمل.
- يجب أن يمر حوالي 15 يوم على تاريخ تقديم بلاغ فرار العاملة.
- لا بُد من تقديم الهوية الوطنية لصاحب العمل وبطاقة الإقامة للعامل.
خطوات الإبلاغ عن هروب العمالة
إليك أهم الإجراءات القانونية التي يجب أن يلتزم بها صاحب لضمان حقه ولتجنب أي من المخاطر القانونية التي قدّ يتعرض لها طوال فترة اختفاء العاملة، وهذه الإجراءات تتمثل على النحو التالي:
- التوجه إلى منصة أبشر من هنا.
- تسجيل الدخول بحسابه الشخصي على المنصة.
- الدخول على الحساب تحديث حالة العاملة إلى متغيبة عن العمل، وذلك لمنع السماح لها بالعمل في مكان آخر.
“هكذا يكون صاحب العمل قدّ أخلى مسؤوليته من أي سلوكيات أو أضرار تنتج عن العاملة طوال فترة اختفائها”
عقوبة هروب العمالة
تتحدد عقوبة هروب العمالة وفقًا للقوانين الواردة في الأنظمة السعودية على النحو التالي:
- قد يمنع العامل من العمل في المملكة بشكل نهائي، غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال سعودي، أو قدّ يعاقب بهما معًا.
- يتحمل العامل كافة تكاليف عودته إلى بلده بل وتسديد أي غرامات مستحقه على العامل، ولكن يرحل إلى بلده على حساب الدولة. إذا لم تكف الحصيلة المتحققة من تطبيق المادة (التاسعة عشرة) من هذه اللائحة.
عقوبة صاحب العمل
أما صاحب العمل الذي يخالف أي من الأحكام الموضحة في اللوائح القانونية التي أقرتها المملكة يعاقب بما يلي:
- غرامة مالية لا تزيد عن 2000 ريال سعودي أو قدّ يمنع من استقدام العمالة لمدة سنة كاملة أو يعاقب بالاثنين معًا.
- أما في حال تم تكرار هذه المخالفة فإنه يفرض عليه غرامة لا تقل عن 2000 ريال ولا تزيد عن 5000 ريال أو يمنع من الاستقدام لمدة تصل إلى 3 سنوات أو يعاقب بهما معًا.
- أما في حال تكرار المخالفة للمرة الثالثة فإن العامل يٌحرم من الاستقدام نهائيًا.
“يجب التنويه أن تعدد العقوبة يعني تعدد المخالفات المثبتة على صاحب العمل”
تعدّ قضية هروب العمالة من القضايا التي يوليها المختصين اهتمام خاص، وذلك نظرًا أنه خلال فترة الهروب قدّ تحدث أي من السلوكيات الخطيرة من قبل العامل والتي قدّ تهدد الأمن الوطني أو قدّ يكون لأسباب قوية دفعته نظرًا للاضطهاد التي يتعرض له العامل من صاحب العمل، وهنا يتعرض صاحب العمل للمسألة القانونية.
اقرأ أيضًا:
بهروب العمالة
