قد أعلنت وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية عن لائحة عمال الخدمة المنزلية التي تمثل لائحة قانونية تضمن كافة حقوق وواجبات صاحب العمل والعامل المنزلي، والغرض منها هو تنظيم العلاقة بينهم بما يحفظ حقوقهم، وذلك في ظل إطار قانوني واضح لتجنب ولحل النزاعات بين الطرفين لتوفير بيئة عمل آمنة.
محتوى لائحة عمال الخدمة المنزلية
تضمن لائحة عمال الخدمة المنزلية العقد والشروط التي يتم الاتفاق عليها بين الطرفين وكذلك الالتزامات التي يلتزم بها العامل المنزلي والتزامات صاحب العمل، كما يتضمن أجر العامل، كما يوضح في اللائحة أن عقد العامل ينتهي بوفاة صاحب العمل أو العامل.
مع التنويه أن اللائحة تتضمن 23 مادة يجب الالتزام بها جميعًا، يمكن الاطلاع على نصوص اللائحة الرسمية التي أقرتها وزارة الموارد البشرية والتنمية الاجتماعية من هنا، حيث تنص اللائحة على ما يلي:
- العريف بالعامل المنزلي: تتضمن اللائحة تعريفًا واضحًا لعمال الخدمة المنزلية والتي ينقسمون إلى فئات مختلفة مثل العمالة المنزلية والبستاني والطباخ والسائق الخاص وغيرهم.
- العقد: تحديد أهمية وجود عقد مكتوب بين الطرفين موقع عليه من قابل العامل وصاحب العمل للتأكد من موافقة الطرفين على شروط العمل، وهذا العقد يتم توضيح كافة الشروط والحقوق التي يلتزم بها العامل وصاحب العمل.
- الأجر: هذه اللائحة تضمن الحد الأدنى لأجور العمالة المنزلية والموعد المحدد لتسديد قيمة الأجور والتي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل.
- الإجازات وساعات العمل: يتضمن العقد ساعات العمل اليومية وكذلك ساعات الراحة وأيام الإجازات التي يتم الاتفاق عليها من قبل للطرفين المستحقة لعامل الخدمة المنزلية.
- خدمة الرعاية الصحية: كما توضح اللائحة أن خدمة الرعاية الصحية تعد حق من حقوق العامل لا يمكن الاستغناء عنه عند حاجته لذلك.
- السكن: يلتزم صاحب العمل بتوفير سكن مناسب للعامل.
- إنهاء عقد العمل: توضح اللائحة أهم الحالات والشروط التي يتم فيها إنهاء عقد العمل وأهم حقوق وواجبات كل طرف في حالة الإنهاء.
أهمية لائحة عمال الخدمة المنزلية
هناك العديد من المزايا التي توفرها لك لائحة الخدمة المنزلية والتي بدورها تتضمن حقوق كل طرف، حيث تتمثل المزايا ما يلي:
- يساهم في حماية حقوق العمال وأصحاب العمل: حيث تعمل هذه اللائحة على توضيح حقوق وواجبات كل طرف، وذلك لتجنب حدوث النزاعات بين الطرفين مع حماية حقوق الطرفين.
- حقوق العمل: يضمن العقد توضيح واضح لأهم شروط العمل التي يجب أن يلتزم بها صاحب العمل فيما يتعلق بساعات العمل وقيمة الأجر وساعات الراحة وأيام الإجازات وغيرها من الضوابط التي تضمن حقوق العمالة ولمنع وقوع سوء فهم في الاتفاقيات بينهم.
- تعزيز ظروف بيئة العمل: تعمل اللائحة على تحسين ظروف العمل من خلال توفير بيئة عمل آمنة ومرنة بين الطرفين.
- العمل في إطار قانوني: كما يساهم هذا العقد في توضيح القوانين التي أقرتها المملكة لتسوية الخلافات ولحل النزاعات بين الطرفين.
- تعزيز مكانة المملكة: فهذه اللائحة تعكس مدى اهتمام المملكة بالحقوق الإنسانية لتوفير بيئة عمل عادلة للجميع.
نصائح لكل من العمالة المنزلية وصاحب العمل
يجدر بنا الإشارة إلى أهم النصائح التي يجب أن يلتزم بها الطرفين لتجنب وقوع أي سوء تفاهم:
- يجب الاطلاع على كافة البنود الموضحة في لائحة العمالة المنزلية وقراءتها بعناية ودقة وفهم حقوق وواجبات كل طرف، لأن أي خطأ من أي طرف سوف يتسبب في تعرضه للمساءلة القانونية.
- يجب القيام بتوقيع عقد مكتوب بين الطرفين، مع مراعاة الالتزام بكافة بنود العقد والتي تتضمن توضيح حقوق وواجبات كل طرف، مع ضرورة توقيع الطرفين على العقد للتأكد من موافقتهم عليه، ويحصل كل طرف على نسخة من العقد.
- لا بُد من التواصل الجيد بين الطرفين وخلق علاقة عمل سوية لتبادل الحديث للتعرف على المشكلات التي يواجهها كل طرف ومحاولة الطرف الآخر لحل هذه المشكلات، لتوفير بيئة عمل هادئة ومستقرة تخلو من النزاعات.
- يجب الالتزام بكل القوانين التي تقرها المملكة، وذلك تجنبا للتعرض للعقوبات التي تحددها تلك القوانين.
- لا بُد من احترام خصوصية الأسرة من قبل العامل المنزلي، وعدم تدخل صاحب العمل في خصوصيات العامل المنزلي.
- لا بُد من الحصول على الاستشارات القانونية في حال وقوع نزاع أو مشكلة قانونية.
- يجب التعامل بإنسانية مع العامل، لتوثيق العلاقة بين العامل وصاحب العمل من خلال تجنب التصرفات التي تسيء للكرامة الإنسانية وممارسة الاحترام المتبادل بين الطرفين.
تمثل لائحة عمال الخدمة المنزلية الإطار القانوني الذي ينظم العلاقة بين صاحب العمل والعمالة المنزلية في المملكة، وذلك لضمان حماية حقوق الطرفين ولتوضيح شروط وواجبات كل طرف بصورة واضحة في ظل إطار قانوني تجنبًًا لأي نزاعات.
اقرأ أيضًا:
